결혼 휴가 일수 경조사 휴가 공무원 5일 회사 취업규칙 연차 붙여 쓰기 2026년

「결혼하면 휴가가 며칠 나오나요?」라는 질문에는 직장마다 답이 다릅니다. 이유는 간단합니다. 결혼 휴가는 법이 모든 회사에 주라고 정한 휴가가 아닙니다. 2026년 10월 8일 시행 근로기준법의 제1조부터 제116조까지, 「제○조의2」 같은 가지 조문 13개까지 하나씩 열어 봤지만 결혼이나 경조사 휴가를 정한 조항은 없었습니다. 법이 일수를 정해 둔 휴가는 연차 유급휴가, 생리휴가, 출산전후휴가 같은 것들입니다.

그래서 회사원의 결혼 휴가는 취업규칙·단체협약·근로계약서에 적힌 대로 정해집니다. 반대로 공무원은 대통령령인 복무규정에 일수가 박혀 있어서 「본인 결혼 5일」로 답이 하나입니다.

이 글은 예식 날짜를 잡은 예비부부가 ① 내 직장의 결혼 휴가가 며칠이고 유급인지, ② 주말이 끼면 어떻게 세는지, ③ 연차를 붙여 신혼여행을 며칠까지 늘릴 수 있는지를 직접 확인하는 방법을 다룹니다.

근로기준법에 결혼 휴가 조항이 없다는 뜻

법에 없다는 말은 「안 줘도 위법이 아니다」는 뜻이지, 「회사 마음대로 바꿔도 된다」는 뜻은 아닙니다. 회사가 한번 규칙에 적어 두면 그 규칙이 법적인 힘을 갖습니다.

근로기준법 제93조는 상시 10명 이상을 고용한 사용자에게 취업규칙을 만들어 고용노동부장관에게 신고하라고 하고, 그 첫 번째 기재사항으로 「휴일, 휴가」를 꼽습니다. 결혼 휴가가 있는 회사라면 대개 이 「휴가」 장에 경조사 휴가 표가 들어 있습니다.

그 규칙이 지켜지는 장치도 법에 있습니다.

• 제97조: 근로계약이 취업규칙보다 불리하면 그 부분은 무효이고, 취업규칙 기준을 따릅니다
• 제96조: 취업규칙은 단체협약과 어긋나면 안 됩니다. 노조가 있는 회사는 단체협약의 경조사 조항을 먼저 봅니다
• 제94조: 취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꾸려면 근로자 과반수(또는 과반수 노조)의 동의가 필요합니다

즉 「우리 회사는 결혼 휴가 5일」이라고 취업규칙에 적혀 있다면, 팀장이 구두로 「이번엔 3일만 써」라고 해도 규칙이 우선합니다.

공무원 결혼 휴가는 본인 5일, 자녀 1일

공무원은 복무규정이 일수를 직접 정합니다. 국가공무원 복무규정 제20조 제1항은 공무원이 결혼하면 신청에 따라 별표 2 기준의 경조사휴가를 「주어야 한다」고 정해, 기관장이 거절할 수 없게 했습니다. 2026년 10월 2일 시행본 별표 2와 지방공무원 복무규정 제7조의7의 별표 1을 열어 비교하면 결혼 칸은 같습니다.

구분	본인 결혼	자녀 결혼	근거
국가공무원	5일	1일	국가공무원 복무규정 별표 2
지방공무원	5일	1일	지방공무원 복무규정 별표 1
국공립 초·중·고 교원	5일	1일	교원휴가에 관한 예규 제8조⑤ → 국가공무원 복무규정
회사원	회사마다 다름	회사마다 다름	취업규칙·단체협약·근로계약서

국공립학교 교원은 교원휴가에 관한 예규(교육부예규 제104호, 2026년 2월 27일 시행)가 따로 있지만, 결혼 같은 일반 특별휴가는 국가공무원 복무규정과 인사혁신처 예규를 그대로 따르게 되어 있습니다. 군인은 국방부 훈령 체계라 이번에 원문을 확인하지 못해 표에서 뺐습니다. 군인이라면 소속 부대 인사 담당에게 확인하세요.

공무원 휴가의 주말 계산과 30일 사용 기한

공무원 결혼 휴가 5일은 근무일 5일입니다. 국가공무원 복무규정 제22조는 휴가기간 중 토요일·공휴일을 휴가 일수에 넣지 않는다고 정하고, 같은 사유의 특별휴가를 합친 기간이 30일 이상일 때만 예외로 산입합니다. 지방공무원도 제7조의8에 같은 조문이 있습니다.

언제 써야 하는지는 인사혁신처의 국가공무원 복무·징계 관련 예규(제225호, 2026년 10월 1일 시행) 제8장이 정합니다.

1. 사용 기한: 결혼식일 또는 혼인신고일부터 30일 이내. 휴가 마지막 날이 30일 안에 들어와야 합니다
2. 업무상 불가피할 때: 90일 이내까지 늘릴 수 있습니다
3. 나눠 쓰기: 경조사휴가는 원칙적으로 연속 사용입니다. 토요일·공휴일 때문에 끊기는 경우만 분할로 보지 않습니다
4. 원격지 가산: 가장 빠른 교통수단으로도 왕복 8시간 이상 걸리면 2일 범위에서 왕복 일수를 더할 수 있고, 본인 결혼은 결혼식장 위치가 기준입니다
5. 단위: 하루 단위로만 씁니다. 반차처럼 쪼갤 수 없습니다

예규에는 2020년 6월 13일(토) 결혼한 사람이 7월 8일부터 쓰기 시작하면 7월 12일까지만 쓸 수 있고 7월 13일부터는 쓸 수 없다는 사례가 실려 있습니다. 예식 뒤 바로 떠나지 않고 한두 달 뒤 신혼여행을 가려는 공무원 커플은, 혼인신고일을 기산점으로 삼을 수 있다는 점을 함께 따져 볼 만합니다.

회사 규정 확인하는 순서

회사원은 아래 순서로 보면 헤매지 않습니다. 예식 날짜가 정해지면 바로, 늦어도 청첩장을 돌리기 전에 확인해 두는 것이 좋습니다.

1. 단체협약이 있는지: 노조가 있으면 단체협약의 경조사 조항부터 봅니다(제96조)
2. 취업규칙의 「휴가」 장: 사내 인트라넷·인사 규정집에서 「경조사 휴가」 「특별휴가」 표를 찾습니다. 10명 이상 사업장은 작성·신고 의무가 있습니다
3. 유급인지 무급인지: 표 옆이나 아래에 「유급」이라고 적혀 있는지 봅니다. 법정 휴가가 아니므로 이 문구가 없으면 무급일 수도 있습니다
4. 일수 세는 법: 「근무일 기준」인지 「휴일 포함(달력 날짜) 기준」인지 확인합니다. 같은 5일이라도 실제로 쉬는 날이 달라집니다
5. 사용 기한과 분할: 예식일 전후 며칠 안에 써야 하는지, 신혼여행을 미뤄도 되는지, 나눠 쓸 수 있는지
6. 증빙: 청첩장·혼인관계증명서 중 무엇을 내는지. 혼인관계증명서는 인터넷 발급이 무료입니다
7. 규정이 없으면: 근로계약서를 보고, 그래도 없으면 인사팀에 서면(메일)으로 물어 답을 남겨 둡니다

10명 미만 사업장은 취업규칙 작성 의무가 없어 규정 자체가 없을 수 있습니다. 이때는 근로계약서와 그동안의 사내 관행이 기준이 되므로, 앞서 결혼한 동료가 며칠을 어떤 방식으로 썼는지 물어보는 것이 실제로 가장 빠릅니다.

놓치기 쉬운 곳과 손해 보는 경우

첫째, 「휴일 포함」 규정이면 주말 예식이 휴가를 깎습니다. 규정이 달력 날짜로 5일을 세는 회사에서 토요일에 예식을 올리고 그날부터 휴가를 시작하면, 토·일 2일이 휴가에서 빠져 실제로 회사를 쉬는 날은 3일뿐입니다. 공무원은 제22조 덕분에 이런 일이 없지만, 회사는 규정 문구를 봐야 압니다.

둘째, 사용 기한을 넘기면 연차로 돌려 써야 합니다. 신혼여행을 몇 달 뒤 비수기로 미루는 커플이 많습니다. 회사 규정에 「결혼일 전후 ○일 이내」 같은 기한이 있으면 그 뒤에는 결혼 휴가를 쓸 수 없어, 그만큼 연차를 쓰게 됩니다. 미루기로 했다면 기한부터 확인합니다.

셋째, 무급이면 그 달 급여가 줄어듭니다. 법이 유급을 보장하는 휴가가 아니므로 규정이 무급이면 결혼 휴가 일수만큼 임금이 빠질 수 있습니다. 같은 일수라면 연차(유급)와 바꿔 쓰는 쪽이 나은지 계산해 봅니다.

넷째, 상시 4명 이하 사업장은 연차도 법정이 아닙니다. 근로기준법 시행령 제7조 별표 1의 적용 목록에 제60조(연차)가 없습니다. 이런 직장이라면 결혼 휴가와 연차 모두 근로계약서·사장과의 합의에 달려 있으니, 날짜를 정하자마자 이야기를 꺼내는 편이 좋습니다.

연차를 붙여 쓰는 법과 근거

결혼 휴가만으로 신혼여행이 모자라면 연차를 붙입니다. 근로기준법 제60조의 기본값은 이렇습니다.

근속	연차 일수 (근로기준법 제60조)
1년 미만	1개월 개근 시 1일
1년 이상 (80% 이상 출근)	15일
3년 이상	최초 1년을 넘는 매 2년마다 1일 가산, 최대 25일

같은 조 제5항에 따라 연차는 근로자가 청구한 시기에 줘야 합니다. 회사가 시기를 바꿀 수 있는 것은 「사업 운영에 막대한 지장」이 있을 때뿐입니다. 결혼 휴가에 연차를 붙이는 것은 근로자가 고를 수 있는 일이지만, 성수기나 마감 시기와 겹치면 시기 변경을 요구받을 수 있으니 두세 달 전에 미리 신청해 두는 것이 실무상 안전합니다.

신혼여행 기간과 맞추는 예시 계산

아래는 가정한 예시입니다. 2027년 4월 17일(토) 예식, 회사 결혼 휴가 5일, 연차 사용, 4월 중 공휴일 없음으로 두고 「4월 28일(수)까지 쉬고 29일(목) 출근」을 목표로 계산했습니다.

A회사 — 결혼 휴가를 근무일로 세는 규정

• 4월 17~18일(토·일): 주말
• 4월 1923일(월금): 결혼 휴가 5일
• 4월 24~25일(토·일): 주말
• 4월 2628일(월수): 연차 3일
• 합계: 12일 연속 휴무, 연차 3일 사용

B회사 — 결혼 휴가를 휴일 포함 달력 날짜로 세는 규정

• 4월 1721일(토수): 결혼 휴가 5일(이 중 주말 2일 포함)
• 4월 22~23일(목·금): 연차 2일
• 4월 24~25일(토·일): 주말
• 4월 2628일(월수): 연차 3일
• 합계: 같은 12일 연속 휴무, 연차 5일 사용

같은 「결혼 휴가 5일」인데 세는 방식 하나로 연차가 2일 더 듭니다. 공무원이라면 A회사와 같은 방식이고, 4월 17일 예식이면 30일 기한상 5월 16일까지 휴가를 끝내야 합니다.

상황별 판단

• 공무원 커플: 5일은 고정이니 연차를 며칠 붙일지만 정하면 됩니다. 신혼여행을 미룰 거라면 30일(불가피할 때 90일) 기한 안에 들어오는지 먼저 봅니다
• 둘 다 회사원이고 규정이 다른 커플: 휴가가 짧은 쪽에 맞춰 일정을 잡고, 긴 쪽은 남는 날을 신혼집 이사·혼인신고에 씁니다
• 규정이 「휴일 포함」인 회사원: 예식 다음 날이나 월요일부터 휴가가 시작되게 할 수 있는지 인사팀에 묻습니다. 시작일을 고를 수 있으면 주말 손실을 줄일 수 있습니다
• 10명 미만 사업장·프리랜서: 법정 결혼 휴가가 없으므로, 예식 날짜와 함께 쉬는 기간을 근로계약 상대방과 문서로 합의해 둡니다

웨딩박람회 일정과 함께 잡을 때

결혼 휴가 일수는 신혼여행 기간을 정하고, 그 기간이 허니문 상품의 박수(몇 박)를 정합니다. 박람회에서 허니문·여행사 상담을 받기 전에 두 사람의 휴가 일수와 출근일을 먼저 적어 가면, 「7박 9일이 되느냐」를 그 자리에서 맞춰 볼 수 있습니다. 여행 계약 전에 확인할 것은 허니문 박람회 활용법·여행사 계약 주의점에 정리해 두었고, 가까운 일정은 이번 주말 웨딩박람회 일정에서 볼 수 있습니다.

휴가 신청 시기는 전체 준비 흐름과 맞물립니다. 청첩장을 돌리는 시점에 휴가도 함께 올리는 것이 자연스럽고(청첩장 언제 돌리나·모바일 청첩장), 공무원이 기산점으로 쓸 수 있는 혼인신고 날짜는 혼인신고 방법·서류 글에서 함께 정할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

회사에서 결혼 휴가를 안 주면 불법인가요?

근로기준법에 결혼 휴가 조항이 없어서, 취업규칙·단체협약·근로계약서 어디에도 없다면 법 위반은 아닙니다. 다만 규정에 5일이 적혀 있는데 주지 않으면 취업규칙 위반이 됩니다. 상시 10명 이상 사업장은 취업규칙을 고용노동부에 신고해야 하므로 규정이 있을 가능성이 높습니다.

공무원 결혼 휴가 5일에 주말이 들어가나요?

들어가지 않습니다. 국가공무원 복무규정 제22조가 토요일·공휴일을 휴가 일수에서 빼기 때문에, 토요일 예식이면 다음 주 월~금 5일을 쉴 수 있습니다. 같은 사유의 특별휴가가 합쳐 30일 이상일 때만 주말을 셉니다.

결혼 휴가를 신혼여행 때로 미뤄 써도 되나요?

공무원은 결혼식일 또는 혼인신고일부터 30일 안에 마지막 날이 들어와야 하고, 업무상 불가피하면 90일까지 됩니다. 회사원은 취업규칙의 사용 기한을 따르며, 기한이 지나면 연차로 대신 써야 합니다.

결혼 휴가는 유급인가요?

공무원은 복무규정 제20조가 여성보건휴가(제3항)·가족돌봄휴가(제15항)처럼 무급인 휴가에는 「무급」이라고 따로 적었는데, 경조사휴가(제1항)에는 그런 문구가 없습니다. 회사는 취업규칙에 「유급」이라고 적혀 있어야 확실합니다. 문구가 없으면 인사팀에 서면으로 확인하세요. 연차는 근로기준법 제60조상 유급입니다.

자녀가 결혼하면 부모도 휴가가 있나요?

공무원은 자녀 결혼 1일입니다. 토요일 예식이면 전날 금요일이나 다음 주 월요일에 씁니다. 회사는 취업규칙 경조사 표에 「자녀 결혼」 칸이 있는지 확인합니다.

결혼 휴가는 「며칠」보다 「어떻게 세느냐」가 먼저입니다

근로기준법 조문 전부와 공무원 복무규정 별표, 인사혁신처 예규를 차례로 열어 보면서 제가 가장 크게 느낀 것은 일수보다 세는 방식의 차이였습니다. 공무원은 「근무일 5일 + 30일 기한」이 조문으로 정해져 있어 계산이 하나로 끝나지만, 회사원은 같은 5일이 근무일인지 달력 날짜인지에 따라 연차가 2일씩 더 들기도 합니다.

그래서 회사원 커플에게 권하는 확인 항목은 세 가지로 줄일 수 있습니다. 일수, 유급 여부, 그리고 세는 기준과 사용 기한입니다. 이 세 줄을 인사 규정에서 찾아 두 사람이 나란히 적어 보면, 신혼여행 박수와 출근일이 저절로 정해집니다.

규정이 아예 없는 작은 사업장이라면 법이 대신 정해 주는 날짜가 없습니다. 이럴 때는 예식 날짜를 알리는 순간이 협상의 시작이라고 보고, 쉬는 기간을 메일로 남겨 두는 편이 나중의 오해를 막습니다.

취업규칙에 적힌 휴가를 받지 못했거나 규정 해석이 회사와 다르면 고용노동부 고객상담센터 1350(유료, 평일 9시~18시)에서 상담할 수 있습니다.